Целевое обучение в колледже по специальности "Зоотехния"

Меры поддержки в период обучения

Работодатель предоставляет меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде ежемесячного материального стимулирования (выплата именной стипендии Сибагро, далее - стипендия) в третьем и последующих семестрах обучения при соблюдении Гражданином (Гражданкой) следующих условий: • наличие удовлетворительного результата (все экзамены и зачеты сданы) по итогам промежуточной аттестации каждого семестра; Удовлетворительным результатом по итогам семестра считается получение по каждому предмету (дисциплине) балла, равного 4 (хорошо) и более. Неудовлетворительным результатом окончания семестра признается получение хотя бы одной оценки менее трех баллов, отчисление Гражданина (Гражданки) из учебного заведения независимо от причин, либо уход Гражданина (Гражданки) в академический отпуск (если причины ухода в академический отпуск будут признаны Заказчиком уважительными, дополнительным соглашением к настоящему договору Стороны вправе установить новые условия, исходя из фактической ситуации). • сдача экзаменов и зачетов в установленные сессией сроки (исключение составляет взятие академического отпуска по уважительным причинам; неуспеваемость к уважительным причинам не относится); • наличие положительных отзывов по итогам прохождения ознакомительных, производственных, преддипломных и иных практик, предусмотренных учебным планом в период освоения образовательной программы на производственных площадках Работодателя; • соблюдение условий настоящего договора. Размер ежемесячной именной стипендии составляет 6897 (шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей, ноль копеек, в том числе НДФЛ. Работодатель вправе произвести индексацию первоначально установленного размера стипендии. Конкретная сумма стипендии, выплаченной Гражданину (Гражданке) за весь период обучения в учебном заведении, устанавливается по окончании обучения в справке Заказчика, исходя из произведенных фактических выплат за весь период обучения.