Где и кем работать, какая зарплата после окончания обучения в вузе Томска по профилю бакалавриата "Управление сестринской деятельностью"

Специалисты смогут:

• решать профессиональные задачи с использованием основных физико-химических, математических и иных естественнонаучных понятий и методов;
• решать стандартные задачи профессиональной деятельности с использованием информационных, библиографических ресурсов, медикобиологической терминологии, информационно-коммуникационных технологий и учетом основных требований информационной безопасности;
• применять медицинские технологии, медицинские изделия, лекарственные препараты, дезинфекционные средства и их комбинации при решении профессиональных задач;
• оценивать морфофункциональные, физиологические и патологические состояния и процессы в организме человека на индивидуальном, групповом и популяционном уровнях для решения профессиональных задач;
• проводить анализ медико-статистической информации и интерпретировать результаты состояния здоровья и пациента (населения);
• участвовать в разработке и реализации реабилитационных программ;
• определять приоритетные проблемы и риски здоровью пациента (населения), разрабатывать и проводить профилактические мероприятия с целью повышения уровня здоровья и предотвращения заболеваний пациента (населения);
• распространять знания о здоровом образе жизни, направленные на повышение санитарной культуры и профилактику заболеваний пациентов
• проектировать организационные структуры, планировать и осуществлять мероприятия по управлению персоналом, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия;
• применять современные методики сбора и обработки информации, необходимой для проведения научного исследования;
• разрабатывать методические и обучающие материалы для подготовки и профессионального развития сестринских кадров;
• преподавать по программам профессионального обучения, среднего профессионального образования и дополнительным профессиональным программам, ориентированным на соответствующий уровень квалификации;
• осуществлять операционное управление персоналом и подразделением организации;
• осуществлять документационное обеспечение работы с персоналом;
• осуществлять деятельность по обеспечению персоналом, оценке и аттестации персонала; развитию персонала, организации труда и оплаты персонала.