1. ТГПУ
  2. Магистратура ТГПУ
  3. Психология
  4. Управление человеческими ресурсами

ТГПУ Психолого-педагогическое образование (44.04.02)

Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры ТГПУ по программе "Управление человеческими ресурсами"

  • от 54 500
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2025 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 8 бюджет. мест
  • 7 платных мест
  • 2 года 3 мес. обучения

Поделиться с друзьями

Варианты карьеры после окончания магистратуры Томского государственного педагогического университета по программе "Управление человеческими ресурсами"

Чем занимаются специалисты:

  • разрабатывают и внедряют комплексные системы обучения и развития для сотрудников организации: от выявления потребностей до оценки результатов;
  • организуют процесс профессионального роста персонала — подбирают форматы, методы и средства, наиболее подходящие для взрослых обучающихся;
  • составляют планы карьерного развития для сотрудников: помогают выстраивать индивидуальные траектории роста внутри компании;
  • проводят оценку эффективности учебных программ и вносят коррективы для повышения их результативности;
  • создают и поддерживают комфортную образовательную среду в коллективе: занимаются психологической и педагогической поддержкой сотрудников;
  • курируют вопросы адаптации новых работников и наставничества: обеспечивают плавное вхождение в должность и коллектив;
  • занимаются проектированием и экспертивой образовательных систем компании: выстраивают их в соответствии со стратегическими целями бизнеса;
  • обеспечивают правовое сопровождение всех процессов обучения и развития персонала: следуют нормам трудового и образовательного законодательства;
  • реализуют принципы инклюзивного подхода: создают условия для эффективной работы сотрудников с разными потребностями и возможностями;
  • формируют корпоративную культуру и способствуют духовно-нравственному воспитанию в поликультурной среде.

Где работают специалисты:

  • в отделах управления персоналом и учебных центрах крупных коммерческих компаний и государственных учреждений;
  • в корпоративных университетах и учреждениях дополнительного профессионального образования;
  • в консалтинговых фирмах: специализирующихся на развитии и обучении персонала;
  • в кадровых и рекрутинговых агентствах: на позициях, связанных с развитием и оценкой сотрудников клиентов;
  • в образовательных организациях разного уровня: курируя программы повышения квалификации и внутреннего обучения;
  • в органах государственного управления: разрабатывая и внедряя образовательные стандарты и программы в сфере труда и занятости.